laboral
Detalle grafico laboral 1

DERECHO LABORAL

  • Asesoramiento en materia laboral y de las modificaciones y novedades que se produzcan en cada momento en todo lo relacionado con socio-laboral y que puedan afectar a su Empresa.
  • Asesoramiento sobre las distintas posibilidades de contratación, tipo y modalidad de Contratos de Trabajo más ventajoso y sus posibles ahorros, reducciones y descuentos en las cuotas a la Seguridad Social, vigentes en cada momento de la contratación.
  • Realización y registro en el Servicio Regional de Empleo de los contratos de trabajo elaborados y sus prorrogas necesarias, si las hubiere.
  • Gestión de Altas, Bajas y modificaciones en la Seguridad Social a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (R.E.D.), con autorización 27328 de fecha 05/05/2000, próximamente el sistema se modificará por el Creta.
  • Elaboración mensual de las correspondientes nóminas y boletines de pago de las cuotas a la Seguridad Social, TC-1 y TC-2 y su envío por sistema R.E.D. Posibilidad de realizar resúmenes de costes salariales con información de las cuotas a pagar a la S.S. 30/35 días después, también posibilidad de elaborar listados/ficheros de transferencias para el pago de las nóminas. Igualmente, información de las retenciones de nómina mensuales para su previsión de pago trimestral, etc.
  • Representación de su Empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, previo estudio y recopilación de todos los documentos exigidos por el Inspector/Subinspector actuante en la citación, y su análisis. No están incluidos los suplidos o gastos de desplazamiento y otros que se ocasionen.
  • Estudio de los Requerimientos recibidos por la empresa, para poder efectuar los recursos que procedan y donde corresponda en materia laboral, a través de las Notificaciones Electrónicas.
  • Comunicación de vencimientos de contratos de trabajo al objeto de ofrecer las distintas posibilidades (prorroga, extinción, etc.), para poder tomar decisiones.
  • Elaboración de cartas de fin contrato, de sanciones laborales, de despido, etc.
  • Aplicación del Convenio Colectivo de su actividad empresarial y sus actualizaciones salariales con la correspondiente regularización de atrasos si procede y su liquidación de cuotas.
  • Realización de liquidaciones-finiquitos por cese del trabajador en la empresa y elaboración de los correspondientes documentos a efectos de desempleo, etc.
  • Elaboración del Certificado de Retenciones I.R.P.F. de los trabajadores con la información legal establecida para poder realizar la declaración de la renta anual.
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